Falta de Establecimientos de salas cuna en Panguipulli

La Dirección del Trabajo ha autorizado el pago de un bono compensatorio de $350.000 en beneficio de una trabajadora de la Corporación Municipal de Panguipulli, debido a la ausencia de salas cuna autorizadas en dicha comuna.

La solicitud, presentada por el Secretario General de la Corporación, responde a la imposibilidad de cumplir con la obligación legal de proporcionar el beneficio de sala cuna, estipulado en el artículo 203 del Código del Trabajo, debido a la falta de establecimientos autorizados por el Ministerio de Educación en la comuna de Panguipulli y la vecina localidad de Lanco.

La Dirección del Trabajo determinó que, en este caso excepcional, es jurídicamente procedente el pago de un bono compensatorio mientras persistan las condiciones actuales. Esta autorización se basa en:

• Ausencia de Salas Cuna Autorizadas: La nómina actualizada al 5 de diciembre de 2024 confirma que no existen establecimientos habilitados en las localidades mencionadas.
• Acuerdo Entre las Partes: El empleador y la trabajadora han pactado el bono compensatorio, que cubre los gastos estimados de cuidado infantil.
• Jurisprudencia Vigente: La doctrina del Servicio, basada en dictámenes previos como el N°642/41 y N°6758/086, permite esta medida en casos excepcionales, priorizando el interés superior del niño y el bienestar de las trabajadoras.

El Servicio destacó que el bono compensatorio debe equivaler a los gastos de una sala cuna y garantizar el cuidado adecuado del menor. Además, reafirmó su compromiso de fiscalizar el correcto cumplimiento de este beneficio, aplicando sanciones en caso de incumplimientos según el artículo 208 del Código del Trabajo.

Esta resolución asegura que las trabajadoras puedan acceder a un apoyo concreto en ausencia de infraestructura adecuada, destacando la flexibilidad de las normativas laborales frente a circunstancias excepcionales y el compromiso con los derechos laborales y el bienestar infantil.

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