Modificaciones en el código del trabajo
La Ley 21.690, fue publicada el 24 de agosto de 2024, donde se introducen modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de inclusión laboral para personas con discapacidad y aquellas que reciben pensión de invalidez.
Principales modificaciones:
Código del Trabajo:
- Se amplía la obligación de incluir a personas con pensión de invalidez en los cupos de inclusión laboral.
- Se aumenta del 1% al 2% la cuota de contratación obligatoria para empresas.
- Se establecen nuevas medidas para asegurar la accesibilidad y prevenir el acoso hacia trabajadores con discapacidad.
- Se regula la utilización de medidas subsidiarias para el cumplimiento de la cuota de inclusión.
Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834) y Estatuto para Funcionarios Municipales (Ley N° 18.883):
- Se facilita la inclusión de personas con discapacidad en cargos que requieren licencia de educación media.
- Se prohíbe considerar la discapacidad como un obstáculo para el cumplimiento de requisitos laborales.
- Se introduce un protocolo para la evaluación de la discapacidad sobreviniente en relación con el cargo desempeñado.
Ley N° 20.422:
- Se refuerzan las medidas para asegurar la igualdad de oportunidades en el entorno laboral para personas con discapacidad.
Otras disposiciones:
- Se establecen sanciones más estrictas para empresas que no cumplan con las obligaciones de inclusión laboral.
- Se promueve la realización de campañas de información sobre las modificaciones introducidas por esta ley.
Disposiciones Transitorias:
- La ley entra en vigencia al momento de su publicación, con algunas excepciones que entrarán en vigor en fechas posteriores, dependiendo del cumplimiento de ciertas condiciones establecidas.
Esta ley refuerza la inclusión laboral de personas con discapacidad y aquellas con pensión de invalidez, estableciendo cuotas de contratación, medidas de accesibilidad, y sanciones para el incumplimiento.
Descarga la Ley N° 21.690 del Ministerio de Desarrollo Social y Familia
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