Condiciones laborales, derechos, remuneraciones y desarrollo profesional
En un reciente informe, se ha solicitado determinar qué normas de la Ley N°21.109 son aplicables a los asistentes de la educación que trabajan en establecimientos técnico-profesionales bajo administración delegada. La Ley N°21.109, regula las condiciones laborales, derechos, remuneraciones y desarrollo profesional de estos trabajadores, que desempeñan funciones en establecimientos dependientes de los Servicios Locales de Educación Pública.
El análisis revela que no todas las disposiciones de esta ley se aplican a los asistentes de la educación en establecimientos de administración delegada. Solo aquellas establecidas expresamente por el legislador tienen vigencia para este tipo de trabajadores, siendo un criterio clave el momento en que los centros educativos sean transferidos al respectivo SLEP (Servicio Local de Educación Pública).
Uno de los aspectos destacados es que el derecho a una remuneración mínima está garantizado a estos trabajadores, al igual que la asignación por experiencia, pero el inicio de estos beneficios depende del traspaso del establecimiento al SLEP. Además, se identificaron normas transitorias que anticipan la aplicación de ciertas disposiciones, como la jornada laboral máxima de 44 horas semanales y el derecho al feriado anual durante la interrupción de actividades escolares.
La normativa también establece el acceso a beneficios adicionales, como el bono de desempeño laboral y la asignación de experiencia, regulando su implementación desde el año escolar 2020.
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