¿Cuándo se puede implementar el código de conducta?

Esta publicación surgió debido a que una empresa mandante estaba exigiendo la incorporación del código de conducta al RIOHS de una empresa contratista, por lo cua, investigando, nos encontramos con un dictamen de la DT que nos indica lo siguiente

Las disposiciones contenidas en el código de conducta implementado por una empresa no constituyen una regulación obligatoria para los trabajadores en sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la referida empleadora, cuyo incumplimiento amerite la aplicación de sanciones por aquella, en tanto dicha normativa no se encuentre contenida en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa, por tratarse del único documento idóneo para esos fines previsto por el legislador.

Por lo cual, si vamos a implementar un código de conducta en nuestras empresas, este pasará a ser obligatorio siempre y cuando esté incorporado el RIOHS.

Descarga el Ordinario 1080 de la DT de 2023

Este contenido esta reservado para nuestros miembros premium, accede como miembro. Si todavía no eres miembro, accede con el link naranjo de patreon, para convertirte en miembro y poder acceder a todo el contenido descargable.