Certificación de condiciones laborales

Se aprueba la regulación de certificación de condiciones laborales denominada “Sello 40 horas”, esta certificación será entregada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a las empresas de todo tamaño o rubro, que implementen una jornada laboral ordinaria de 40 o menos horas semanales.

La certificación dará lugar a la entrega del “Sello 40 horas” que constituirá un reconocimiento público, de carácter promocional, que otorgará gratuitamente el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a las empresas que acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos, al momento de la postulación:

• El 80% de los trabajadores tengan un contrato conforme al Código del Trabajo, con una jornada no superior a 40 horas semanales, ni inferior a 30 horas semanales.
• No haber sido condenada por vulneración a los derechos fundamentales previstos Código del Trabajo.
• Estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadoras y trabajadores.

Las empresas interesadas en la certificación deberán postular a través del formulario que el Ministerio del Trabajo y Previsión Social pondrá a disposición en su página web institucional, adicionalmente, la evaluación de la empresa postulante se realizará por la Subsecretaria del Trabajo.

La certificación “Sello 40 horas” será entregada por el plazo de un año, pudiendo prorrogarse por igual periodo, previo informe favorable de la Dirección del Trabajo, que establezca que la empresa continúa cumpliendo los requisitos exigidos para su otorgamiento. Y podrá ser revocada en el caso de incumplimiento de los requisitos, o al uso indebido del “Sello 40 horas.”

Las empresas certificadas con el “Sello 40 horas” contarán con el patrocinio del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. En especial, podrán utilizar este patrocinio especialmente en la promoción de las actividades que digan relación con la creación de empleo, mejores condiciones laborales, protección social, derechos en el trabajo y diálogo social.

Descarga la Resolución Exenta 428 del Ministerio del trabajo y previsión social de 2022

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