Dictamen 3079 de la DT sobre combinación de jornada presencial y teletrabajo.

El presente dictamen surge a raíz de una solicitud de pronunciamiento jurídico solicitado sobre la combinación de trabajo presencial y teletrabajo, en el cual indica que:

“se consulta específicamente respecto a la legalidad de fijar una jornada que “combine” tres días presenciales en oficinas de empresa, fijando un horario de 9:00 a 17:00 horas, y dos días en los que se labore bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, pero con exclusión de la limitación de jornada, según artículo 22 del código del trabajo”.

En el código del trabajo, con respecto a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se establece que: “en aquellos casos que se pacte la combinación de tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella. Podrá acordarse alternativas de combinación de dichos tiempos por los que podrá optar el trabajador, quien deberá comunicar la alternativa escogida con a lo menos una semana de anticipación”.

Adicionalmente considerando las circunstancias especiales y que la aplicación de la modalidad descrita se encuentra debidamente pactada y no derivada de una imposición unilateral del empleador, se concluye que resulta posible que determinadas semanas los dependientes mantuvieran un régimen de jornada sujeto a los límites del artículo 22 del código del trabajo, en las dependencias de la empresa, y otras, sin límites de jornada al no existir mayores posibilidades de control al desempeñarse los trabajadores en terreno sin fiscalización superior inmediata.

Finalmente se concluye que no existe impedimento para que, en el marco del teletrabajo, las partes acuerden que el trabajador labore determinados periodos sujeto a limitación de jornada y otros excluidos de dicho límite en la medida que la combinación de trabajo presencial y teletrabajo se efectué en distintas semanas al tenor de lo dispuesto en el 5° articulo 152 quáter del código del trabajo.

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