Código del Trabajo Edición Mayo – 2026
La Dirección del Trabajo de Chile ha liberado formalmente la versión actualizada a mayo de 2026 de su texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo. Este documento legal consolida las profundas transformaciones normativas que redefinen la relación contractual, los estándares de seguridad y la salud en el trabajo en el país, estableciendo un marco riguroso de cumplimiento obligatorio para empleadores, asesores y profesionales del área de la gestión interna y la prevención de riesgos.
1. Dignidad Laboral y Perspectiva de Género (Ley Karin)
Uno de los pilares fundamentales incorporados con fuerza en el Título Preliminar (Artículo 2°) establece de forma categórica que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género.
Esta modificación introduce exigencias operativas explícitas para las organizaciones, obligándolas a adoptar medidas activas para promover la igualdad y erradicar la discriminación de manera preventiva. Esto se traduce en la actualización obligatoria de los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), incorporando protocolos específicos de investigación del acoso sexual, laboral y la violencia ejercida por terceros, migrando el foco desde la reacción jurídica hacia un modelo predictivo de gestión del riesgo psicosocial.
2. Implementación de la Jornada de 40 Horas (Ley N° 21.561)
La edición de mayo de 2026 refleja los avances del cronograma de reducción progresiva de la jornada ordinaria de trabajo (Capítulo IV). La normativa establece límites estrictos a la distribución horaria semanal y redefine los márgenes de exclusión del Artículo 22 inciso segundo, limitando de forma drástica los cargos que pueden estar exentos de control de asistencia. Asimismo, se robustece la obligación de implementar sistemas de registro digitales o biométricos visados por la autoridad laboral y el derecho a bandas horarias de ingreso/salida para trabajadores de cuidado.
Desafíos Prioritarios para el Sector Corporativo e Industrial
Las organizaciones deben auditar sus matrices operativas bajo las directrices de este nuevo compendio, prestando especial atención a:
Revisión de Contratos Especiales: Ajuste inmediato a la normativa vigente en faenas, subcontrataciones y servicios transitorios.
Control de Asistencia Digital: Migración hacia plataformas certificadas que impidan la elusión horaria.
Salud Ocupacional Integral: Integración del bienestar psicosocial como un componente indivisible de la seguridad física en los lugares de trabajo.
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