Mutualex Agosto 2026 de la mutual de seguridad
El Informativo Jurídico, sistematiza los principales hitos legislativos, reglamentarios y jurisprudenciales que impactan la gestión de la Ley N° 16.744 y la prevención de riesgos laborales en el país.
En materia reglamentaria, destaca la publicación de la Resolución Exenta N° 1117 del Ministerio del Trabajo, que aprueba la Guía Técnica para la capacitación de trabajadores en prevención de riesgos (en cumplimiento del artículo 16 del DS N° 44). La norma establece una capacitación obligatoria mínima de 8 horas con estándares homogéneos de evaluación, trazabilidad por RUN y portabilidad del certificado cuando el trabajador cambia de empleador dentro del mismo rubro.
En el ámbito legislativo, la Ley N° 21.832 reformó el estatuto de Bomberos, facilitando el acceso a prestaciones por accidentes y enfermedades en actos de servicio e incorporando expresamente la cobertura integral en salud mental y rehabilitación. Por su parte, la Ley N° 21.827 introdujo medidas de seguridad y convivencia en comunidades educativas, facultando la revisión de mochilas y la restricción de acceso a agresores, impactando de manera directa en la protección de la integridad psíquica y física de los trabajadores de la educación.
Proyectos normativos en trámite clave
En la Contraloría General de la República se encuentran en etapa de análisis dos reglamentos de alta relevancia operativa: la actualización del Reglamento de Seguridad Minera (DS N° 30), que sustituye diversas autorizaciones previas por declaraciones juradas y fortalece las facultades de paralización de Sernageomin ante riesgo inminente; y el nuevo Reglamento de Buceo Profesional (DS N° 74), que fija exigencias estrictas de gestión de riesgos hiperbáricos y crea un registro electrónico de operaciones subacuáticas. En el Congreso, avanzan las iniciativas de Sala Cuna Universal (creación de un fondo solidario con cotización patronal del 0,1%) y la regulación de sistemas de Inteligencia Artificial.
Criterios de los Tribunales: Nexo causal y Ley Karin
El análisis jurisprudencial dictado por las Cortes de Apelaciones ratifica tendencias clave para la gestión preventiva:
- Prueba de la responsabilidad civil: La sola ocurrencia de un accidente o la existencia de secuelas no presumen la culpa del empleador (ICA Valparaíso, Rol 287-2026). Para exigir indemnizaciones, el trabajador debe probar el nexo causal directo entre el incumplimiento de la medida de seguridad y el daño sufrido.
- Responsabilidad en subcontratación: La ICA de Chillán (Rol 480-2025) dejó sin efecto una condena solidaria a una empresa mandante, aclarando que el artículo 183-E del Código del Trabajo exige acreditar un incumplimiento directo de los deberes de coordinación y vigilancia, no bastando la sola calidad de dueña de la obra.
- Riesgos Psicosociales y Ley Karin: Las Cortes han reafirmado el deber de protección frente al acoso y la salud mental, valorando la activación oportuna de la atención psicológica temprana y la separación de espacios como resguardos eficaces frente a denuncias.
- Deber de denuncia (Art. 76): Se recuerda a los empleadores que no les corresponde calificar previamente el origen de una lesión sufrida en la jornada; toda contingencia debe ser informada para que el organismo administrador determine su carácter laboral o común.
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