Inclusión laboral, medidas de seguridad social y teletrabajo
- Inclusión laboral de personas con discapacidad (Ley N° 21.690): Esta ley introduce modificaciones al Código del Trabajo y otras normativas, fomentando la inclusión laboral de personas con discapacidad y aquellas que reciben pensiones de invalidez. Su objetivo es mejorar las condiciones de acceso y participación de estos grupos en el mercado laboral.
- Prevención de violencia contra mujeres (Ley N° 21.675): Se han implementado medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género en el ámbito laboral. Esta ley modifica el artículo 2 del Código del Trabajo, reforzando la protección de las trabajadoras.
- Prevención del acoso laboral y sexual (Ley N° 21.643): Esta ley actualiza el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y cualquier forma de violencia en el lugar de trabajo, estableciendo nuevos procedimientos de investigación y sanción.
- Trabajo a distancia y protección a la maternidad (Ley N° 21.645): Se han introducido modificaciones que permiten el trabajo a distancia y regulan las condiciones de teletrabajo, especialmente enfocadas en la protección de la maternidad y paternidad.
- Mejoras al seguro de desempleo (Ley N° 21.628): Esta ley flexibiliza los requisitos para acceder al seguro de desempleo, aumenta el monto de las prestaciones y establece otras medidas para proteger a los trabajadores desempleados.
- Estatuto de protección para denunciantes (Ley N° 21.592): Esta ley modifica el Código del Trabajo para garantizar protección a los trabajadores que denuncien irregularidades en su lugar de trabajo, protegiéndolos de represalias.
- Reducción de la jornada laboral (Ley N° 21.561): Establece una reducción gradual de la jornada laboral en Chile, siguiendo los plazos y modalidades establecidos por la normativa.
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