¿De qué forma se hará efectiva la reducción de horas?
La nueva normativa (Ley N°21.561) tiene como objetivo principal reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, contemplando la distribución de la jornada laboral en cuatro días de trabajo y tres de descanso, la compensación de horas extras con días adicionales de descanso, el establecimiento de bandas horarias para trabajadores con niños a su cargo, y detalla las causales de exclusión de limitaciones de la jornada laboral.
¿La reducción de la jornada laboral, va a afectar mi remuneración mensual?
Según lo mencionado en la normativa vigente, se asegura que la aplicación de la misma no implicará una reducción de las remuneraciones para los trabajadores beneficiarios. Esta medida se alinea con el objetivo principal de aumentar el bienestar de los trabajadores, ya que sería imposible lograr este propósito si los cambios normativos resultaran en una disminución de los ingresos de los trabajadores.
Progresividad de la implementación: La reducción de la jornada de trabajo se producirá de manera gradual a partir del día 26.04.2024 y continuará hasta el 26.04.2028, llegando en esa fecha a las 40 horas.
Para su mejor comprensión, en el siguiente cuadro se ilustra el referido proceso de ajuste:
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