Victimas de femicidio y protección del empleo
Con la Ley 21.565 el legislador busca crear y fortalecer acciones efectivas del Estado para la atención y reparación integral de las víctimas de femicidio y suicidio femicida.
El Ordinario de la DT define quiénes son considerados como víctimas, incluyendo a la ofendida por el delito, hijos menores, personas bajo el cuidado, madre/padre de los hijos, y otros según el Código Procesal Penal.
Derecho a la Protección en el Trabajo:
- Las víctimas de femicidio frustrado o tentado tienen derecho a protección en el trabajo y gozan de fuero laboral durante un año.
- Se establece el derecho de la víctima a solicitar la adecuación temporal de sus prestaciones laborales para permitir su reparación y protección.
- La comparecencia en diligencias judiciales será justificación suficiente para ausencia laboral.
Medidas de Reparación y Protección en el Trabajo:
Fuero Laboral:
- Se establece el goce de fuero laboral por un año desde la perpetración del hecho.
- El empleador no puede poner fin al contrato de trabajo sin autorización judicial.
- Adecuación Temporal de Prestaciones Laborales:
- La víctima puede solicitar la adecuación temporal de sus prestaciones laborales durante el periodo de fuero.
Ausencia Justificada:
- La comparecencia en diligencias judiciales justifica la ausencia laboral.
Vigencia de la Ley:
- No se establece un plazo especial de vigencia para el artículo 8°, por lo que se asume que entra en vigor desde la fecha de publicación en el Diario Oficial (09.05.2023).
Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales:
- Las medidas de reparación y protección en el trabajo son consideradas irrenunciables mientras exista el contrato de trabajo.
Finalmente, el Ordinario de la DT destaca que la Ley N° 21.565 establece un régimen integral de protección y reparación para las víctimas de femicidio y suicidio femicida, con énfasis en el derecho a la protección en el trabajo, incluyendo fuero laboral y medidas de adecuación temporal de prestaciones laborales. Además, subraya la irrenunciabilidad de estos derechos mientras subsista el contrato de trabajo.
Descarga el Ordinario 1263 de la DT de 2023
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Descarga la Ley 21.565 del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género de 2023
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