Contraloría aclara dictamen sobre la Ley Karin y sanciones por acoso laboral y sexual

La Contraloría General de la República emitió un nuevo dictamen que aclara la aplicación de la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, que regula la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

Uno de los principales ajustes es que la destitución no es la única sanción posible en casos de acoso laboral o sexual, ya que la normativa permite aplicar cualquier medida disciplinaria según la gravedad de la falta y el mérito del expediente.

Además, la Contraloría respaldó la inclusión de ejemplos de conductas que podrían constituir acoso en los protocolos internos de organismos públicos, como lo hizo la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), siempre que estos no vulneren el debido proceso.

Por otro lado, el dictamen precisó que la perspectiva de género en el Código del Trabajo debe entenderse como la adopción de medidas para promover la igualdad y erradicar la discriminación.

Esta actualización busca garantizar mayor claridad en la aplicación de la Ley Karin y fortalecer la protección de los trabajadores frente a situaciones de acoso y violencia laboral​.

Descarga la aclaratoria del Dictamen N°E516610 de 2025 de la Contraloría General de la República

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