Ordinario N°533 de la DT
El presente ordinario aclara la situación de las jornadas laborales excepcionales autorizadas antes de la implementación de la Ley N°21.561, conocida como la “Ley de 40 Horas”. Según el Ordinario N°533, dichos sistemas especiales de trabajo y descanso mantendrán su vigencia hasta la fecha estipulada en su autorización original, sin ser afectados automáticamente por la reducción horaria gradual.
La consulta fue realizada a raíz de un caso específico de una faena minera en el norte del país, cuya jornada excepcional de 45 horas semanales en una modalidad 4×3 fue autorizada por la DT el 27 de marzo de 2024. La duda central era si a estos trabajadores les correspondía la aplicación de la reducción gradual de la jornada, que inició su primera etapa el 26 de abril de 2024, disminuyendo el máximo a 44 horas semanales.
En el documento, la Jefa del Departamento Jurídico, resolvió que, debido a que la autorización es anterior a la entrada en vigor de la modificación legal, la resolución “mantiene su vigencia hasta su vencimiento el 27.03.2027”. La base de esta decisión es el artículo 4° transitorio de la misma Ley N°21.561.
A pesar de que la reducción no es automática para estos casos, el dictamen subraya que cualquiera de las partes interesadas, ya sea el empleador, los trabajadores o las organizaciones sindicales, puede solicitar una adecuación voluntaria del sistema para ajustarlo a la nueva normativa.
Para realizar esta modificación, los interesados deben presentar una solicitud ante la Dirección del Trabajo, siguiendo el procedimiento establecido para ello.
Descarga el Ordinario N°533 de la DT
Este contenido esta reservado para nuestros miembros premium, accede como miembro. Si todavía no eres miembro, accede con el link naranjo de patreon, para convertirte en miembro y poder acceder a todo el contenido descargable.