Ordinario N°272: Derecho a sala cuna y beneficios de cuidado infantil

La Dirección del Trabajo emitió una nueva directiva, Ordinario N° 272, que aclara los derechos de las madres trabajadoras a los beneficios de cuidado infantil en el contexto de modalidades de trabajo remoto.  

El documento aborda la interrelación entre la obligación del empleador de brindar el beneficio de sala cuna previsto en el artículo 203 del Código del Trabajo y lo dispuesto en la Ley N° 21.645, que permite la modalidad de trabajo a distancia para trabajadores con responsabilidades familiares.  

Aclaraciones clave de la Dirección del Trabajo:

• Obligación de cuidado infantil en el trabajo remoto: La directiva establece explícitamente que los empleadores deben cumplir con su obligación de proporcionar prestaciones de cuidado infantil, incluso cuando los servicios se prestan en virtud de acuerdos de trabajo remoto o teletrabajo.
• Derecho a la prestación por cuidado infantil: Una madre trabajadora que presta servicios en régimen de teletrabajo y cumple los criterios del artículo 203 del Código del Trabajo conserva el derecho a la prestación por cuidado infantil. Si no es posible proporcionar cuidado infantil mediante las opciones tradicionales, las partes pueden acordar una bonificación compensatoria.
• Compatibilidad de Beneficios: Si una madre trabajadora tiene un acuerdo para un bono compensatorio por cuidado infantil debido a que la condición de salud del niño le impide asistir a una guardería, aún puede solicitar realizar todo o parte de su trabajo diario o semanal bajo un acuerdo de trabajo remoto, siempre que la naturaleza de su trabajo lo permita.  

La Directiva destaca el carácter irrenunciable del derecho al cuidado de los niños y la importancia de salvaguardar la salud del niño. También hace referencia a los acuerdos internacionales y a la necesidad de evitar la discriminación contra la mujer en el empleo debido a la maternidad.  

Descarga el Ordinario N°272 de 2025 de la DT

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