Rol de encargado de Prevención de Riesgos según DS44
Con la reciente publicación del Decreto Supremo N° 44, se detallan los roles y responsabilidades del encargado de prevención de riesgos en el ámbito laboral. Este marco normativo busca fortalecer las medidas de seguridad en el trabajo, promoviendo una cultura preventiva en las organizaciones y reduciendo la incidencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Según el DS 44, el encargado de prevención de riesgos desempeñará un rol clave en la gestión de la seguridad laboral. Sus funciones incluyen la identificación de factores de riesgo, la planificación e implementación de medidas preventivas y correctivas, y la supervisión de su cumplimiento en el lugar de trabajo. Además, será el responsable de capacitar y sensibilizar al personal en materia de seguridad, fomentando prácticas que garanticen un entorno laboral más seguro.
Entre sus tareas principales destacan:
- Evaluación de riesgos: Identificar y analizar los posibles peligros en las instalaciones y operaciones de la empresa.
- Elaboración de programas de seguridad: Diseñar planes de acción que mitiguen los riesgos detectados y promuevan la salud ocupacional.
- Supervisión continua: Asegurar que se cumplan las normativas y protocolos de seguridad en todas las áreas de la organización.
- Capacitación del personal: Realizar actividades de formación para que los trabajadores comprendan y apliquen las medidas de prevención adecuadas.
El DS 44 también establece que este rol deberá ser desempeñado por personal capacitado y certificado, asegurando un enfoque profesional en la gestión de riesgos. Asimismo, las empresas estarán obligadas a proporcionar los recursos necesarios para que el encargado pueda cumplir con sus funciones de manera efectiva.
Con esta normativa, el gobierno busca no solo cumplir con estándares internacionales en materia de seguridad laboral, sino también generar conciencia en los empleadores y trabajadores sobre la importancia de un enfoque preventivo, que priorice la vida y la salud en el ámbito laboral.
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