Ley Karin y Trabajadores de Casa Particular
La presente Circular emitida por la SUSESO, complementa las instrucciones sobre la asistencia técnica en prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Las modificaciones se incluyen en el Título II del Libro IV del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, bajo la Ley N°16.744.
Principales Modificaciones:
- Incorporación de Protocolo para Trabajadores de Casa Particular:
- Se añade un nuevo párrafo en la sección de asistencia técnica que especifica que los organismos administradores deben proporcionar un modelo de protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo a los empleadores de trabajadores de casa particular, y ofrecer la asistencia técnica necesaria para su elaboración e implementación.
- Anexo N°55:
- Se agrega un nuevo anexo (Anexo N°55) que contiene el “Protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo para personas trabajadoras de casa particular”.
Vigencia:
- Las modificaciones entran en vigencia a partir de la fecha de su publicación.
Contenido del Anexo N°55:
El Anexo N°55, que es un modelo de protocolo, destaca:
- Compromiso del Empleador: El empleador se compromete a mantener un ambiente de trabajo respetuoso y libre de discriminación y acoso.
- Definiciones: Se aclaran conceptos clave como acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.
- Riesgos Potenciales: Se identifican riesgos asociados con la labor de los trabajadores de casa particular, incluyendo conductas agresivas por parte de los atendidos, altas exigencias emocionales y físicas, y posibles violaciones a la privacidad.
- Medidas Preventivas: Se detallan acciones preventivas como mantener una comunicación respetuosa y adecuada, y disponer de espacios de trabajo dignos.
- Capacitación e Información: Se menciona la importancia de la capacitación y la información para los trabajadores sobre sus derechos a un entorno seguro.
- Denuncia: Procedimiento para realizar denuncias en caso de acoso o violencia en el trabajo.
El protocolo debe ser firmado por ambas partes y adjuntado al contrato de trabajo, asegurando así que todas las partes estén conscientes de sus derechos y responsabilidades.
Descarga la Circular 3819 de la SUSESO de 2024
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Descarga el Modelo del Potocolo para trabajadores de Casa Particular
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