Gestión de Ley Karin en la DT
La Dirección del trabajo ha emitido tres circulares, numeradas 3, 4 y 5, que proporcionan instrucciones detalladas sobre el ingreso y manejo de denuncias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo conforme a la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, aprobada en diciembre de 2023.
Circular N°3: Principios y Procedimientos para la Atención Presencial de Denuncias Esta circular establece los principios rectores y los procedimientos que deben seguir las oficinas de la Dirección del Trabajo para recibir denuncias presenciales. Se enfatiza la importancia de la perspectiva de género, la no discriminación, la confidencialidad, la imparcialidad y la celeridad en el tratamiento de las denuncias. También se detallan las etapas del proceso de recepción de denuncias, desde la primera acogida hasta la entrega de la denuncia al abogado o jefe de oficina correspondiente.
Circular N°4: Protocolo para Denuncias Virtuales Esta circular describe el protocolo para la recepción y manejo de denuncias presentadas de manera virtual a través del portal MiDT. Se instruye sobre cómo el equipo especializado debe revisar y asignar medidas de resguardo según la gravedad de los hechos denunciados. Además, se explica el proceso de derivación y notificación de las medidas de resguardo tanto al empleador como al trabajador denunciante.
Circular N°5: Coordinación y Gestión de Denuncias por Dirigentes Sindicales La última circular aborda el procedimiento específico para denuncias presentadas por dirigentes sindicales, ya sea en representación propia o de socios. Se destacan las instrucciones para la recepción preferente de estas denuncias, la necesidad de un poder de representación y el tratamiento prioritario de casos que puedan afectar la libertad sindical.
Estas circulares buscan implementar y adecuar la normativa nacional a los estándares internacionales establecidos en el Convenio N°190 de la OIT sobre la Violencia y el Acoso en el Trabajo.
Descarga las Circulares 3, 4 y 5 de la DT de 2024
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