Medidas para prevenir la violencia de Género en las empresas

la Ley 21.675 busca asegurar que las personas trans en Chile puedan vivir de acuerdo con su identidad de género, facilitando los cambios necesarios en sus documentos legales y protegiendo sus derechos fundamentales.

Obligaciones especiales de prevención de la violencia de género en el ámbito laboral

Promoción de principios de igualdad y no discriminación:

• El Ministerio del Trabajo y Previsión Social se encargará de fomentar la igualdad y evitar la discriminación en los lugares de trabajo.
• También se encargará de prevenir la violencia y el acoso laboral.

Incorporación de la perspectiva de género:

• El Ministerio debe asegurarse de que sus políticas, así como las políticas de las entidades bajo su control, incluyan una perspectiva de género. Esto significa que deben tener en cuenta cómo afectan sus decisiones y acciones a hombres y mujeres de manera diferente y trabajar para promover la igualdad.

Responsabilidad de la Dirección Nacional del Servicio Civil:

• La Dirección Nacional del Servicio Civil es responsable de promover estos principios (igualdad, no discriminación y prevención de la violencia) entre los empleados de los servicios administrativos del Estado.

Obligaciones de otros organismos del Estado:

• Otros organismos del Estado también deben incluir la perspectiva de género en sus políticas laborales, dentro de sus áreas de responsabilidad. Esto implica que todas las políticas laborales deben considerar y abordar las diferencias de género para garantizar un ambiente laboral justo y seguro para todos.

¿Qué significa esto en la práctica?

En el lugar de trabajo:

• Se deben crear políticas y programas que prevengan la violencia y el acoso.
• Las decisiones de contratación, promoción y asignación de tareas deben ser justas y no discriminatorias.

En la administración pública:

• Todos los empleados de la administración civil del Estado deben ser tratados con igualdad y respeto, sin importar su género.
• Las políticas laborales deben estar diseñadas para evitar cualquier forma de discriminación y promover un ambiente de trabajo seguro y equitativo.

Importancia de la perspectiva de género

La perspectiva de género implica reconocer que hombres y mujeres pueden enfrentar diferentes desafíos y barreras en el lugar de trabajo. Al incorporar esta perspectiva, se busca:

• Asegurar que las políticas y prácticas laborales no favorezcan a un género sobre otro.
• Crear un ambiente laboral más inclusivo y equitativo.
• Prevenir y abordar efectivamente la violencia y el acoso que pueden afectar de manera desproporcionada a las mujeres.

Obligaciones especiales de atención y protección a las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral

Responsabilidades de los órganos y servicios del Estado:

• Los órganos y servicios del Estado que se encargan de asegurarse de que se cumpla la legislación laboral (especialmente en lo que respecta a los derechos fundamentales de los trabajadores) deben establecer directrices obligatorias.
• Estas directrices deben tratar sobre cómo investigar y sancionar correctamente los casos de violencia de género y acoso en el trabajo.

Reglamentos internos de las empresas:

• Las empresas deben adaptar sus reglamentos internos de orden, higiene y seguridad para incluir procedimientos específicos sobre cómo investigar los casos de violencia de género y acoso en el trabajo.
• Estos procedimientos deben cumplir con la debida diligencia (actuar con responsabilidad y rapidez) y asegurar que la víctima no sufra una victimización secundaria (no revivir el trauma o sufrir más daño durante el proceso de investigación).

Instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social:

• La Superintendencia de Seguridad Social dará instrucciones específicas sobre cómo manejar estos casos, preferentemente en formato electrónico para facilitar su acceso y uso.

Protección durante procesos judiciales o administrativos:

• Si hay un proceso judicial o administrativo en curso por violencia de género en el lugar de trabajo, el empleador (ya sea del sector público o privado) debe tomar medidas para proteger a la persona que hizo la denuncia.
• Estas medidas deben reducir o eliminar la victimización secundaria y evitar cualquier represalia contra la denunciante.
• Si las medidas cautelares (protecciones ordenadas por un tribunal) no se cumplen, el empleador debe informar de esto al organismo competente.

Descarga el documento completo del Ministerio de la mujer y la equidad de género

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