¿Como interpretar de mejor forma la Ley Karin?

La Ley Karin establece nuevas normas para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de casa particular en Chile, tales como jornada laboral, descansos, remuneraciones, y protección en caso de despido.

Jornada de Trabajo y Descanso:

• La ley define que las trabajadoras tienen una jornada laboral de 45 horas semanales, distribuidas en no más de 6 días. Esto significa que deben tener al menos un día completo de descanso a la semana.
• Se establece un descanso dentro de la jornada diaria de trabajo, que debe ser de al menos 30 minutos, continuos, para tomar alimentos. Este tiempo de descanso no se considera parte de la jornada laboral.

Remuneraciones:

• La remuneración de las trabajadoras de casa particular debe ser al menos el salario mínimo, independientemente de si trabajan puertas adentro o puertas afuera.
• La ley asegura que cualquier beneficio adicional, como alimentación o alojamiento en el caso de trabajadoras puertas adentro, no puede ser descontado de su salario.

Protección en Caso de Despido:

• La ley establece una mayor protección frente al despido. En caso de despido injustificado, las trabajadoras tienen derecho a una indemnización que corresponde a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un máximo de 11 meses.
• También se requiere un preaviso de 30 días antes del despido, o en su defecto, el pago de una indemnización sustitutiva de aviso previo, que corresponde a 30 días de remuneración.

Formalización del Empleo:

• Es obligatorio para los empleadores formalizar el contrato de trabajo por escrito y registrarlo en la Dirección del Trabajo. Esto incluye todos los términos y condiciones laborales acordados.
• La ley también establece que los empleadores deben informar y registrar el horario de trabajo de sus empleadas.

Fiscalización y Sanciones:

• La Dirección del Trabajo tiene la facultad de fiscalizar y sancionar a los empleadores que no cumplan con estas disposiciones.
• Las sanciones pueden incluir multas y la obligación de regularizar cualquier incumplimiento detectado.

Impacto y Beneficios

La implementación de esta ley y el dictamen 362 tienen como objetivo principal mejorar las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras de casa particular, promoviendo la formalización del empleo y protegiendo sus derechos, asegurando que estas trabajadoras reciban un trato justo, remuneración adecuada, y protección contra el despido injustificado, contribuyendo a una mayor dignidad y equidad en el trabajo doméstico.

En resumen, el dictamen 362 de la DT es una interpretación y guía para la correcta aplicación de la Ley Karin, asegurando que los derechos de las trabajadoras de casa particular sean respetados y protegidos conforme a la ley.

Descarga el Dictamen 362-19 de 2024 de la DT

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