Equilibrio entre el trabajo y la vida privada
El objetivo de la presente guía es entregar orientaciones desde la perspectiva de género para favorecer el equilibrio trabajo-vida privada en la gestión de los riesgos psicosociales laborales por parte de las empresas e instituciones del país.
La guía está diseñada para ser utilizada en las empresas e instituciones, públicas o privadas, independiente de su rubro y tamaño, complementando la asesoría de los Organismos Administradores de la Ley N°16.744, así como también quienes se desempeñan en la gestión de personas, inclusión y género, prevención de riesgos y salud laboral. Adicionalmente, esta guía contribuye a la formación profesional e investigación en materias de salud y seguridad en el trabajo, prevención de riesgos laborales en general y gestión de personas.
Intervención para el equilibrio entre trabajo y vida privada
La gestión de riesgos psicosociales puede orientarse en tres niveles de intervención:
- Primaria: Se propone transformar las características del trabajo u organización, interviniendo sobre las condiciones que originan el problema
- Secundaria: Acciones de control para hacer una detección temprana de los posibles daños a la salud.
- Terciaria: Cuando una persona sufre un deterioro en su salud, ya sea por un accidente o enfermedad laboral, lo que implica acciones curativas, rehabilitación, reintegro, entre otras
Para desarrollar una estrategia de intervención orientada a promover el equilibrio entre trabajo y vida privada es relevante integrar los criterios propuestos por el enfoque de la transversalización de género para todos los procesos organizacionales; ya sea de diagnóstico, diseño, intervención o evaluación:
- Asegurar la representación de mujeres (y personas de género no binario) en todas las instancias del proceso
- Incluir una perspectiva de género en el contenido de las propuestas elaboradas
Para la intervención en equilibrio trabajo-vida privada, desarrolladas de acuerdo a lo planteado de forma normativa en la aplicación del Cuestionario SUSESO/RPSL se recomiendan los siguientes pasos:
- Difusión y sensibilización
- Diseño de Medidas
- Ejecución de Medidas
- Monitoreo y Verificación de Medidas
Descarga la Guía para la Gestión de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Este contenido esta reservado para nuestros miembros premium, accede como miembro. Si todavía no eres miembro, accede con el link naranjo de patreon, para convertirte en miembro y poder acceder a todo el contenido descargable.