Guía para optar a rebaja de la CAD
La SUSESO, a través de la Circular N°3.649, ha introducido modificaciones para acreditar la Evaluación de la Siniestralidad Efectiva para el proceso correspondiente al 2023. Desde ahora las entidades empleadoras, para acceder a la rebaja o exención de la tasa de cotización adicional diferenciada, deben acreditar que se encuentran al día en el pago de las cotizaciones del seguro de la Ley N°16744 y que han implementado y mantenido en funcionamiento durante el último período anual, un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dicho sistema debe contener, a lo menos los siguientes tres requisitos:
- Una política de SST
- Un diagnóstico de situación (IPER)
- Programa de trabajo preventivo
En el caso de las empresas que se encuentren adheridas a Mutual de seguridad acceder a la rebaja deberán cumplir los siguientes pasos:
- Revisar si cumple los requisitos: Política de SST, diagnóstico de situación (IPER) y programa de trabajo preventivo.
- Abordar brechas detectadas del punto anterior, en caso de no contener los elementos básicos, se deben ajustar
- Acreditar el cumplimiento cargando en la página de mutual la declaración simple acompañada de la política de SST, del diagnostico de situación y del programa de trabajo.
Descarga la Guía para la Acreditación de un SGSST de Mutual de Seguridad
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Descarga la Guía para la Acreditación de un SGSST del Instituto de Seguridad del Trabajo
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Hola buenas noches, como estan? tengo una duda, cual es la diferencia entre sistema de gestion, programa de prevencion y plan de prevencion, cual es la finalidad de cada uno? agradezco su ayuda
Hola buenas noches, como estan? tengo una duda, cual es la diferencia entre sistema de gestion, programa de prevencion y plan de prevencion, cual es la finalidad de cada uno? agradezco su ayuda
Estimado Boris, de acuerdo tu pregunta: Un sistema de gestión, un programa de prevención y un plan de prevención son conceptos relacionados pero distintos en el ámbito de la gestión de la seguridad y la prevención de riesgos en una organización. Aquí te explico la diferencia y la finalidad de cada uno:
Sistema de gestión: Un sistema de gestión es un enfoque estructurado y sistemático para administrar la seguridad y la prevención de riesgos en una organización. Se basa en un conjunto de políticas, procesos y procedimientos que se implementan para identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados con las actividades de la organización. La finalidad de un sistema de gestión es establecer un marco integral para mejorar la seguridad, reducir los accidentes y enfermedades laborales, y garantizar el cumplimiento de las normas y requisitos legales.
Programa de prevención: Un programa de prevención es un conjunto de actividades planificadas y coordinadas que se llevan a cabo para prevenir accidentes, enfermedades laborales y otros riesgos en el lugar de trabajo. Estas actividades pueden incluir capacitación de empleados, inspección de seguridad, evaluaciones de riesgos, identificación y control de peligros, promoción de la seguridad y la salud, entre otras. La finalidad de un programa de prevención es fomentar una cultura de seguridad en la organización, involucrar a los empleados en la prevención de riesgos y promover prácticas seguras en el entorno laboral.
Plan de prevención: Un plan de prevención es un documento que establece las medidas específicas a tomar en caso de situaciones de emergencia, como incendios, accidentes químicos, etc.
Espero que sea de tu ayuda.
Saludos.