Noticia de la SUSESO
La superintendenta de Seguridad Social, junto a la subsecretaria de Previsión Social, participaron el martes 20 de octubre de 2026 en el Congreso Internacional de Bienestar 2026, organizado por la Mutual de Seguridad. El encuentro reunió a autoridades, especialistas internacionales y representantes del mundo empresarial para debatir sobre los desafíos de la salud mental y el bienestar integral en los espacios laborales.
El evento tuvo como propósito central promover una nueva perspectiva preventiva, integrando la salud mental y la promoción de la salud dentro de la estrategia de gestión de las organizaciones. El programa contó con ponencias magistrales como una investigadora de la Escuela de Salud Pública de Harvard, y un académico de la Universidad de Valencia, además de un panel de conversación empresarial.
Durante la apertura, la superintendenta enfatizó que el bienestar laboral no puede recaer exclusivamente en la adaptación individual: “El bienestar no puede depender únicamente de la capacidad individual para adaptarse a las exigencias del trabajo. También depende de que las organizaciones asuman su responsabilidad de identificar y gestionar los riesgos que pueden afectar a quienes las integran”.
Radiografía de los riesgos psicosociales en Chile
Las cifras presentadas durante la jornada evidencian la urgencia de fortalecer la prevención. De acuerdo con los resultados 2025 del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral y Salud Mental (CEAL-SM/SUSESO) respondido por más de un millón de trabajadores en 20.913 centros de trabajo, el 20,8% de los centros evaluados registró niveles de riesgo psicosocial no óptimos (medios o altos). Por sectores, esta problemática afectó con mayor intensidad a la administración pública (44%), el área de la salud (42,3%) y la educación (30,9%).
Asimismo, las estadísticas revelan que durante el año 2025 el 78% de las enfermedades profesionales calificadas correspondió a diagnósticos de salud mental. Ante este escenario, la SUSESO recordó la disponibilidad de herramientas técnicas como el cuestionario CEAL-SM/SUSESO, cuyo objetivo es facilitar la identificación y evaluación de estos factores para que las entidades empleadoras implementen medidas preventivas con la asesoría de las mutualidades y el ISL, bajo la supervisión y fiscalización del organismo
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