Dictamen N° O-01-S-01589-2026 de la SUSESO
En un reciente pronunciamiento la SUSESO abordó la validez de licencias médicas otorgadas por profesionales con vínculos de parentesco con el trabajador. El caso surgió tras la presentación de 15 licencias médicas por parte de una funcionaria municipal, todas emitidas por su padre en calidad de médico tratante. Ante la duda sobre una posible infracción legal o falta a la ética profesional, la autoridad técnica ha establecido criterios claros que todo Asesor en Prevención de Riesgos y gestor de personal debe conocer.
Puntos clave del dictamen
- Ausencia de prohibición legal: La normativa vigente (Ley N°20.585 y D.S. N°3) no establece una restricción que impida a un médico otorgar una licencia a un familiar, siempre que el profesional esté debidamente inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.
- Fundamento Médico Obligatorio: Independientemente del parentesco, toda licencia debe contar con una patología real que produzca incapacidad laboral temporal y una atención de salud asociada.
- Competencia Ética: La SUSESO aclaró que determinar si existe una falta a la lex artis o a la ética médica no es de su competencia, sino de los Tribunales de Justicia.
Desde la perspectiva de la administración de la seguridad y salud en el trabajo, el dictamen refuerza las facultades y deberes del empleador para garantizar el uso legítimo del beneficio:
- Control del Reposo: El empleador tiene el deber de adoptar medidas para controlar el cumplimiento del reposo, pudiendo incluso disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo.
- Deber de Denuncia: Ante cualquier irregularidad detectada (como la sospecha de licencias sin fundamento médico), el empleador debe informar a la COMPIN o ISAPRE correspondiente para su investigación.
- Respeto al Reposo: Así como existe facultad de control, el empleador debe respetar estrictamente el reposo prescrito, prohibiendo cualquier labor durante su vigencia para asegurar la recuperación del trabajador.
El dictamen subraya que la certificación médica falsa puede derivar en el rechazo o invalidación de la licencia, además de sanciones legales y medidas administrativas o laborales contra el trabajador. Este pronunciamiento reafirma que, si bien el parentesco no invalida de oficio el documento, la fiscalización técnica y administrativa sigue siendo la herramienta principal para evitar el uso indebido del sistema de seguridad social.
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