Tipificador de multas – noviembre 2025
La institución publicó el nuevo “Tipificador de hechos infracciónales”, una guía detallada que establece los montos y criterios para sancionar desde actos discriminatorios hasta faltas en seguridad y salud laboral.
SANTIAGO – En un esfuerzo por modernizar y transparentar los procesos de fiscalización en el país, la Dirección del Trabajo (DT) ha oficializado el nuevo Tipificador de Hechos Infracciónales y Pauta para Aplicar Multas Administrativas, con vigencia a partir del 28 de noviembre de 2024. Este documento es la hoja de ruta que utilizan los inspectores del trabajo para determinar las sanciones ante el incumplimiento de la normativa laboral vigente.
Enfoque en Discriminación y Contratos
Uno de los pilares del nuevo documento es el control estricto sobre los actos discriminatorios en las ofertas de trabajo. Las multas por discriminar por motivos de raza, sexo, edad, orientación sexual o identidad de género, entre otros, pueden alcanzar las 60 UTM en grandes empresas.
Asimismo, se refuerza la sanción por la no escrituración del contrato de trabajo y el incumplimiento de cláusulas básicas como el lugar de prestación de servicios o la determinación de la jornada. El Tipificador es claro: no otorgar el trabajo convenido o no pagar asignaciones de movilización y colación son faltas que no serán pasadas por alto.
Protección a Menores y Seguridad Laboral
El documento dedica un capítulo extenso (Capítulo 3) al trabajo de niños, niñas y adolescentes. Contratar a menores sin la edad legal o sin autorización de sus tutores conlleva multas severas que se duplican en caso de reincidencia. En cuanto a la seguridad, el Tipificador establece sanciones específicas para empresas que no establezcan programas preventivos o que no evacúen a sus trabajadores ante alertas de tsunami en zonas de riesgo.
Implementación de la Ley Karin y Jornada Laboral
Como novedad, se incorporan pautas relacionadas con la Ley Karin (investigación y sanción del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo). Las empresas están obligadas a elaborar procedimientos de investigación y adoptar medidas de resguardo inmediatas para los afectados. Además, se incluyen las directrices para sancionar incumplimientos en la reducción gradual de la jornada laboral (Ley 40 Horas) y las normativas para trabajadores de plataformas digitales.
Diferenciación por Tamaño de Empresa
La pauta de multas mantiene una estructura proporcional al tamaño de la organización:
- Micro (1 a 9 trabajadores): Multas de 3 a 5 UTM para la mayoría de las infracciones.
- Pequeña (10 a 49 trabajadores): Multas de 6 a 10 UTM.
- Mediana (50 a 199 trabajadores): Sanciones de 24 a 40 UTM.
- Grandes (200 o más trabajadores): Las multas máximas escalan hasta las 60 UTM por cada hecho infraccional.
Con esta actualización, la Dirección del Trabajo busca asegurar que tanto empleadores como trabajadores conozcan con precisión las consecuencias legales de las infracciones, promoviendo un entorno laboral más justo y seguro para todos.
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