¡No es talla, es Ley!

La Dirección del Trabajo (DT) presentó un informe detallado sobre las denuncias recibidas entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre de 2024 bajo la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, que regula la prevención y protección contra el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Durante este periodo, se registraron 21.864 solicitudes de denuncias a través de canales presenciales, digitales y derivaciones de empleadores.

  • Clasificación de denuncias: El 42% (9.151) de las denuncias fueron aceptadas como casos Ley Karin, mientras que el 35% (7.679) fueron derivadas a otros procedimientos, y el 23% (5.034) aún están en clasificación.
  • Etapa de tramitación: Un 42% de las denuncias aceptadas se encuentran en proceso de fiscalización, con un 25% de estas investigaciones ya finalizadas.
  • Resultados preliminares: De las investigaciones concluidas, el 27,8% constató vulneraciones a la normativa, mientras que el 72,2% no lo hizo.

Perfil de las denuncias

  • Sexo del denunciante: El 67,8% de las denuncias fueron realizadas por mujeres, un 30,5% por hombres y el 1,7% no declaró su sexo.
  • Tamaño de la empresa: La mitad de las denuncias provienen de grandes empresas, seguidas por un 18% de medianas y un 29% de micro o pequeñas empresas.
  • Región: La mayor cantidad de casos se concentra en la Región Metropolitana (28,7%), Valparaíso (14,7%) y La Araucanía (7,2%).
  • Tipo de vulneración: El 86,7% de las denuncias están relacionadas con acoso laboral, el 6,7% con violencia en el trabajo y el 6,6% con acoso sexual.

Entre agosto y diciembre, la DT realizó 326 fiscalizaciones relacionadas con la Ley Karin, resultando en 228 procesos sancionatorios que impusieron 323 multas por incumplimientos como falta de protocolos o su desactualización. Las multas sumaron un total de $707.012.346 CLP.

La Ley Karin está demostrando ser una herramienta fundamental para abordar las denuncias de acoso y violencia laboral en Chile. No obstante, el alto porcentaje de denuncias que aún están en proceso de clasificación o investigación refleja la necesidad de fortalecer los recursos de fiscalización y agilizar los procedimientos.

Descarga el Informe de denuncias Ley Karin 2024 de la Dirección del Trabajo

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One thought on “Aumento en denuncias sobre Ley Karin”
  1. Lamentablemente aún siguen habiendo jefaturas que pasan por alto esta Ley y siguen prepotentes y avasalladores con los trabajadores y trabajadoras más indefensos ya sea porque son extranjeros y están con temor a ser despedidos o porque son más vulnerables y creen que si denuncian no los tomarán en cuenta. Hay que hacer mas campañas de sensibilización a trabajadores y trabajadoras para que sepan que se puede hacer algo en contra de las malas prácticas de algunas jefaturas o supervisión.

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