Segunda Edición – 2025
Con el objetivo de fortalecer los entornos de trabajo en el país, Fundación Chile Mujeres, en colaboración con la Asociación Chilena de Seguridad (Achs), ha publicado la segunda edición de su “Guía de Prevención y Trato del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo”. Esta nueva edición, responde a las exigencias de la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, que entró en vigor el 1 de agosto de 2024.
La guía destaca la Ley Karin como un cambio profundo en la cultura laboral, ya que el estándar actual “exige prevenir, educar, acompañar y transformar la cultura laboral”. Uno de los cambios más relevantes es que un solo acto de agresión u hostigamiento es suficiente para configurar el acoso laboral, a diferencia de la normativa anterior que requería reiteración. La ley también amplía el concepto de violencia en el trabajo para incluir conductas que afecten a los trabajadores por parte de clientes, proveedores o usuarios.
Esta segunda edición introduce un tema fundamental: la “estrategia de gestión de reintegro y restablecimiento de las relaciones laborales”. Se presenta como una herramienta estratégica para promover una convivencia laboral saludable, buscando reparar vínculos y fortalecer los entornos de trabajo.
Además, la guía subraya los nuevos deberes para las empresas y organizaciones. Entre ellos, se encuentra la obligación de proporcionar información al organismo administrador sobre las denuncias de acoso recibidas y la necesidad de incorporar los factores de riesgo de violencia y acoso en su matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Los datos revelados en la guía muestran que aún hay un gran desafío por delante. El “Segundo Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo” de enero de 2025 indica que el 41% de las organizaciones analizadas no cuenta con programas de capacitación en acoso laboral o sexual. A pesar de que un 50.4% de las organizaciones tuvo denuncias de acoso laboral, solo un pequeño porcentaje de las víctimas lo denunció formalmente, ya sea en la Inspección del Trabajo (12%) o en la propia empresa (23%). La guía busca ser una herramienta útil para enfrentar este panorama y contribuir a la construcción de entornos laborales más seguros, saludables y equitativos.
Descarga la Segunda Edición de la Guía de Prevención y Trato del Acoso Sexual, Laboral
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