Prevención del acoso laboral
La aprobación de la Ley Karin, tiene como objetivo prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo en un contexto legislativo específico. La Cámara aprobó por unanimidad las modificaciones del Senado al proyecto de ley, permitiendo que la norma sea promulgada como ley de la República.
La ley establece que las relaciones laborales deben basarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género.
Se enfatiza la adopción de medidas para promover la igualdad y erradicar la discriminación de género. Además, se establecen normas para empleadores que no estén obligados a crear un reglamento interno, debiendo proporcionar un Protocolo de Prevención a los trabajadores al momento de la suscripción del contrato.
La legislación también reconoce el derecho de los trabajadores a que los empleadores implementen medidas para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Se destaca la importancia de considerar la privacidad y la honra de todas las partes involucradas, así como la adopción de mecanismos de prevención, formación, educación y protección para los trabajadores, independientemente de los resultados de las investigaciones.
Se establece un plazo de 30 días para que la Inspección del Trabajo emita un pronunciamiento sobre las investigaciones, y en caso de no hacerlo, se considerarán válidas las conclusiones del informe para la adopción de medidas respecto a las personas afectadas.
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