¿Se puede combinar Teletrabajo y trabajo presencial?

Se ha solicitado un pronunciamiento a la DT sobre la posibilidad de combinar el trabajo presencial y el teletrabajo en una misma semana. Esto debido a que una organización sindical expresó su preocupación por la forma unilateral en que la empresa determinaba la jornada de trabajo de sus empleados, alternando entre trabajo presencial y teletrabajo incluso dentro del mismo día.

La Dirección emitió un pronunciamiento (Ordinario N°1163 de 24.08.2023) en el que concluyó que es ilegal combinar tiempos de trabajo presencial y teletrabajo en el transcurso de una misma semana. Sin embargo, se hace referencia a dictámenes anteriores que indicaban que era posible combinar estas modalidades de trabajo, siempre y cuando se acordara por ambas partes y se registrara en el contrato de trabajo o su anexo.

La consulta formulada por la organización sindical llevó a la Dirección a aclarar que la combinación de trabajo presencial y teletrabajo es procedente en una misma semana, siempre y cuando se sujeten a los límites generales de jornada. Sin embargo, se destaca que no es legal combinar modalidades de trabajo correspondientes a dos regímenes normativos distintos, uno con límites de jornada y otro excluido de ellos, en un mismo período semanal, ya que esto sería incompatible y difícil de fiscalizar, lo que podría resultar en sanciones.

Por lo cual, es legal combinar trabajo presencial y teletrabajo en una misma semana, siempre que se respeten los límites de jornada, pero no es legal combinar modalidades de trabajo con regímenes normativos distintos en un mismo período semanal.

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