Noticia del Diario Constitucional
A casi dos años de su entrada en vigencia, las autoridades buscan corregir la ineficiencia en la tramitación de denuncias y establecer filtros más claros para distinguir el acoso de los conflictos laborales cotidianos.
El gobierno está avanzando en la elaboración de una serie de ajustes administrativos a la Ley Karin (normativa que regula la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo). El objetivo de estas modificaciones es corregir las deficiencias e ineficiencias identificadas en su aplicación, a pesar de que se reconoce que la ley logró instalar un enfoque preventivo que antes no existía en los espacios de trabajo.
Según explicó el subsecretario del Trabajo, aunque la legislación permitió visibilizar situaciones que antes no se denunciaban, su implementación “ha sido tremendamente ineficiente”.
El origen del problema: Falta de filtros y sobrecarga institucional
La principal falencia detectada radica en la dificultad para distinguir entre situaciones reales de acoso o violencia laboral y los conflictos propios de la gestión y convivencia cotidiana en las empresas. Esta situación ha provocado:
- Una fuerte sobrecarga en la Dirección del Trabajo (DT).
- Procedimientos excesivamente complejos y demoras en los plazos.
- El desvío de recursos críticos: casi el 20% del personal de la DT (448 funcionarios de una dotación de 2.360) está dedicado exclusivamente a materias vinculadas a esta ley.
Las cifras que alertan a las autoridades
Los datos estadísticos acumulados desde la entrada en vigencia de la ley hasta enero de 2026 reflejan la magnitud del problema:
- 68.468 denuncias ingresadas en total.
- Solo el 40% (27.801) fueron preclasificadas bajo los criterios de la Ley Karin.
- El 45% (30.565) no correspondían a acoso laboral, acoso sexual o violencia en los términos que exige la ley. De acuerdo con las autoridades, muchas personas utilizan esta vía para canalizar conflictos que requieren otras herramientas de solución.
- Baja efectividad: De las investigaciones que ya han concluido, solo en un 19,6% se constató una vulneración efectiva.
¿En qué consistirán los cambios?
Las modificaciones preparadas por el Ejecutivo se enfocarán en tres ejes principales a nivel reglamentario:
- Orientación temprana: Fortalecer los mecanismos para guiar a los denunciantes desde el primer momento.
- Menos rigidez: Revisar las formalidades del proceso que generan trabas innecesarias.
- Claridad de obligaciones: Mejorar la definición de las responsabilidades que competen tanto a empleadores y trabajadores como a la propia Dirección del Trabajo.
El subsecretario, enfatizó que estos cambios se realizarán vía reglamentaria, aunque advirtió que, si el análisis técnico demuestra que alguna materia en particular requiere una reforma legal, se evaluará en su momento.
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