Convenio de prevención violencia y acoso laboral
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido un nuevo Convenio destinado a prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio se centra en definir y prohibir estos comportamientos, incluyendo la violencia y el acoso por razón de género, y establece una serie de principios fundamentales para proteger a los trabajadores y otras personas en el entorno laboral. La aplicación del Convenio abarca a todos los sectores de la economía, tanto en zonas urbanas como rurales.
Los principios fundamentales incluyen el respeto por el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, la adopción de un enfoque inclusivo y basado en el género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso, y la promoción de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, como la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
El Convenio también establece disposiciones para la protección y prevención, que incluyen la prohibición legal de la violencia y el acoso, la identificación de sectores y ocupaciones en los que los trabajadores están más expuestos, y medidas para proteger a las personas en riesgo. Se requiere que los empleadores adopten políticas de prevención, gestionen riesgos psicosociales, identifiquen peligros y ofrezcan capacitación a los trabajadores.
Además, el Convenio establece mecanismos de control de la aplicación y vías de recurso y reparación, incluyendo la protección de la privacidad de las personas involucradas, sanciones, y acceso a mecanismos de presentación de quejas y solución de conflictos. También se aborda la violencia doméstica y se garantiza el derecho de los trabajadores a alejarse de situaciones de trabajo peligrosas sin sufrir represalias.
El Convenio enfatiza la importancia de la orientación, formación y sensibilización, así como la necesidad de abordar la violencia y el acoso en las políticas nacionales y la promoción del trabajo decente y seguro.
Las disposiciones del Convenio deben aplicarse a través de la legislación nacional, convenios colectivos y otras medidas acordes con la práctica nacional. La OIT supervisará las ratificaciones y denuncias de los Miembros, y se proporcionará información completa sobre la aplicación del Convenio.
El nuevo Convenio representa un importante paso hacia la creación de entornos laborales seguros y libres de violencia y acoso, con un enfoque en la igualdad de género y el respeto por los derechos fundamentales en el trabajo.
Descarga el Decreto 122 del Ministerio de Relaciones Exteriores de 2023
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