Extracción de leche materna en el trabajo
Una trabajadora solicita un pronunciamiento jurídico a la DT al respecto del derecho de extraer y almacenar leche materna en su lugar de trabajo, consulta si este tiempo podría considerarse adicional a la hora de derecho de alimentación, conforme al Código del Trabajo, y que por las funciones que desempeña no le es posible realizar dichos procesos dentro de su jornada de trabajo.
En este Ordinario se hace alucón al Dictamen N°5947 de la DT de 2019, en donde se definen los alcances de la Ley 21.155 de protección a la lactancia materna y el amamantamiento.
A su vez el artículo 2 de la mencionada Ley indica que “Las madres trabajadoras ejercerán este derecho de conformidad con lo establecido en el artículo 206 del Código del Trabajo. El empleador deberá otorgar las facilidades a la madre para que extraiga y almacene su leche“.
La Ley 21.155 le impone la obligación de cooperación al empleador para que la madre trabajadora pueda extraer y almacenar su leche dentro de la jornada de trabajo, lo cual em empleador no podrá considerar como no trabajado el tiempo que la madre demore en realizar ambas operaciones, pero esto no lo obliga a comprar elementos o insumos específicos para que la madre pueda realizar la extracción de leche, sino que se limita a facilitar un espacio para realizar la extracción, suministrar un enchuche eléctrico para que la trabajadora pueda conectar el extractor y permitirle el uso de un refrigerador o aparato similar para almacenar la leche extraída.
Descarga el Ordinario 976 de la DT de 2022
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Descarga el Ordinario 5947 de la DT de 2019
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Descarga la Ley 21.555 del Ministerio de la Mujer y Equidad de Genero
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Descarga el artículo 206 del Código del Trabajo
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