Permiso de Vacunación
Por razones de buen servicio la DT ha estimado necesario fijar el sentido y alcance de la Ley 21.347, que incorpora el nuevo artículo 66 ter al código del trabajo y dispone el “permiso de vacunación”.
- El derecho que se otorga a todo trabajador o trabajadora en virtud el nuevo artículo 66 ter del Código del Trabajo, solo se puede ejercer en casos de programas o campañas públicas de inmunización.
- En todos aquellos casos en que la inmunización suponga la inoculación de más de una dosis de la vacuna respectiva, el trabajador tendrá derecho a medio día de permiso por cada una de ellas.
- El permiso laboral al que se refiere el nuevo artículo 66 ter del Código del Trabajo, debe ser considerado como efectivamente el trabajado para todos los efectos legales. En consecuencia, el empleador deberá pagar la remuneración respectiva. Además, no admite compensación económica alguna, ni durante la relación laboral ni el término de la misma.
El permiso debe ser ampliado con el tiempo suficiente para los traslados hacia desde el lugar donde se realice la administración de dosis de vacuna, tomando en consideración las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad del equipamiento médico necesario. Esta extensión también debe considerarse como tiempo trabajado para todos los efectos legales, y, en consecuencia, da derecho al pago de remuneraciones.
- Para efectos de solicitar el permiso laboral al que se refiere el nuevo artículo 66 ter del Código del Trabajo, se requiere por parte del trabajador que de aviso al empleador con al menos dos días de anticipación a aquel que hará uso del derecho. Este aviso deberá contar por escrito.
Dado que el permiso laboral al que se refiere la norma objeto de este pronunciamiento tiene un objetivo específico, y no se trata de un derecho que el trabajador o trabajadora pueda ejercer para los fines que estime pertinentes, este último debe justificar ante el empleador el hecho de haber procedido a la inmunización a través del certificado o documento que se otorgue por la autoridad sanitaria perspectiva.
- El derecho a permiso laboral al que se refiere el el nuevo artículo 66 ter del Código del Trabajo, se aplica de la misma forma, tanto para trabajadores o trabajadoras que tengan pactada jornada ordinaria de trabajo, como aquellos que hayan pactado jornada parcial.
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