Guía de Reintegro Laboral
El objetivo de esta guía es entregar orientaciones para la gestión efectiva del reintegro laboral por casos de ausencias relacionadas a enfermedades profesionales.
Esta guía se encuentra orientada a todos los empleadores que tengan casos de ausencia laboral a causa de Enfermedades Profesionales.
La guía se desarrollan los siguientes puntos:
Enfermedades profesionales y su relación con el reintegro laboral:
En Chile, los empleadores están obligados a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, el desarrollo de enfermedades profesionales representa una falla en las medidas de prevención en salud y seguridad del trabajo la cual es indispensable reconocer y corregir efectivamente, para que estas no vuelvas a ocurrir y los trabajadores afectados puedan reintegrarse a sus labores.
Dentro de las enfermedades profesionales se destacan dos grupos:
- Enfermedades mentales de origen Laboral
- Enfermedades Musculoesqueléticas
Se hace mención a estas ya que son las más comunes, según un informe emitido por la SUSEO el 28 de abril de 2020, posicionando con un 60% en primer lugar a las enfermedades mentales de origen laboral y en segundo lugar con un 14% a las enfermedades musculoesqueléticas.
Actualización de la publicación 21-01-2021 15:36 hrs.
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Factores determinantes en el reintegro laboral:
Un aspecto relevante en la gestión del reintegro al trabajo es la planificación y posterior formalización de las acciones a realizar. El objetivo de esta fase es poder establecer un proceso adecuado para todos los trabajadores que se encuentren en esta condición.
También es importante señalar que el empleador tiene la obligación de cambiar o readecuar el puesto de trabajo y de aplicar la prescripción de medidas entregada por el OAL antes de que el trabajador se reincorpore del reposo médico.
Recomendaciones para el reintegro laboral.
Para facilitar el seguimiento a las acciones de reintegro laboral presentes en este guía, se ha desarrollado una lista de chequeo que permitirá sistematizar las experiencias y realizar una evaluación a cada proceso de reintegro desarrollado, lo cual consiste en:
- Cuidar la comunicación
- Coordinación del reintegro
- Mejorar el puesto de trabajo
- Evaluación al reintegro laboral
- Desarrollar el programa para el reintegro laboral
Descarga la Guía de reintegro Laboral del ISP
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