Noticia de la DT
En el marco de la tercera charla del ciclo, realizada en la Cámara de Comercio de Santiago, la autoridad laboral instó a las empresas a promover el diálogo y la gestión temprana de riesgos para erradicar el acoso y la violencia en el trabajo.
Con el firme objetivo de propiciar un cambio cultural y disminuir las situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en los entornos de trabajo, la Dirección del Trabajo (DT) continúa desplegando su estrategia nacional “DT Previene”. A un mes de su implementación, el programa ya ha capacitado y orientado a 3.014 personas entre empleadores, profesionales de recursos humanos y dirigentes sindicales a través de jornadas presenciales y virtuales.
La jornada más reciente, realizada el pasado viernes 25 de septiembre en la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), contó con la exposición del Director Nacional del Trabajo, titulada “Aprendizajes de la Ley Karin y gestión temprana de riesgos en el trabajo”. Durante su intervención, la autoridad enfatizó que la anticipación y el diálogo interno dentro de las organizaciones son factores cruciales para resguardar los derechos fundamentales y asegurar climas laborales saludables.
“Consideramos fundamental entregar herramientas para que trabajadores, dirigentes sindicales y empleadores puedan enfrentar situaciones previas a eventuales acciones de violencia o acoso”, precisando que el énfasis en la prevención irá de la mano con la labor permanente de recepción, investigación, fiscalización y sanción de las denuncias.
Por su parte, la presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago, valoró la instancia y destacó la importancia de la articulación público-privada para afrontar las exigencias operativas y financieras de la normativa, especialmente en las micro, pequeñas y medianas empresas. “La Ley Karin es un avance cultural indispensable (…) hoy más que nunca es clave potenciar la colaboración que nos permita aprender junto a la DT a anticiparnos a los riesgos y gestionar de manera eficiente el bienestar”, afirmó.
El plan “DT Previene” surge como una respuesta estratégica tras la presentación del último informe semestral sobre la aplicación de la Ley N.º 21.643 (Ley Karin). Según las cifras divulgadas al 30 de junio de 2026, desde la entrada en vigencia de la norma el 1 de agosto de 2024, se han registrado 92.643 denuncias. De dicho universo, un 52% no calificó dentro de los marcos estipulados por la ley, lo que fundamenta la necesidad de educar a los actores del mundo laboral para gestionar adecuadamente las diferencias y prevenir conflictos antes de que escalen.
La Dirección del Trabajo confirmó que este ciclo de intervenciones tempranas e instructivos preventivos se intensificará y extenderá progresivamente a todas las regiones del país.
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