Tipificador de Multas Mayo – 2026 de la DT
El Departamento de Inspección publicó la versión de mayo de 2026 de su manual de infracciones, incorporando normativas recientes sobre la reducción de la jornada a 40 horas, la prevención del acoso laboral y el uso del registro electrónico.
La Dirección del Trabajo (DT) ha hecho pública la actualización de su Tipificador de Hechos Infracciónales y Pauta para aplicar Multas Administrativas. Este documento es la guía fundamental que utilizan los inspectores para sancionar a las empresas y refleja las últimas reformas legales implementadas en el país.
Nuevos focos de fiscalización
El manual, estructurado en 56 capítulos, incluye capítulos específicos para leyes de reciente implementación que ahora cuentan con infracciones detalladas:
- Reducción de Jornada (Ley 21.561): El Capítulo 55 establece las sanciones por el incumplimiento de la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas.
- Ley Karin (Acoso y Violencia): El Capítulo 24 aborda la investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, obligando a las empresas a contar con protocolos de prevención.
- Gestión de Riesgos (D.S. 44): Se incorpora el Capítulo 56 sobre la gestión preventiva de riesgos laborales para garantizar entornos seguros.
- Inclusión y Neurodiversidad: El Capítulo 54 detalla las infracciones relacionadas con la promoción de la inclusión para personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA).
Estructura de las multas
El sistema de multas se mantiene bajo una lógica de proporcionalidad según el tamaño de la empresa (Micro, Pequeña, Mediana y Grande) y la gravedad de la falta (Leve, Grave o Gravísima), utilizando la Unidad Tributaria Mensual (UTM) como medida.
Por ejemplo, en casos de actos discriminatorios en ofertas de trabajo, las multas pueden variar desde las 3 UTM para microempresas en faltas leves, hasta alcanzar las 60 UTM para grandes empresas en casos de infracciones gravísimas.
Infracciones críticas y protección a la maternidad
El tipificador refuerza la vigilancia en derechos fundamentales. No escriturar el contrato de trabajo o no mantener ejemplares del mismo en el lugar de labores siguen siendo faltas prioritarias.
Asimismo, se detallan sanciones severas en el Capítulo 23 para quienes vulneren la protección a la maternidad, tales como:
- No otorgar permisos para alimentar a hijos menores de dos años.
- No pagar subsidios de maternidad cuando la responsabilidad recae en el empleador.
- Negar permisos para el cuidado de menores con discapacidad.
Digitalización y Modernización
En línea con la Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo, el documento también sanciona el incumplimiento en el Registro Electrónico Laboral y las normativas sobre Teletrabajo y Trabajo a Distancia.
Con esta actualización, la autoridad laboral busca dar certeza jurídica tanto a empleadores como a trabajadores, asegurando que las nuevas leyes aprobadas en el Congreso tengan un mecanismo de control efectivo en el terreno.
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