Guía para el cuidado de la salud mental en el trabajo del ISP
En un esfuerzo por abordar una de las principales causas de enfermedades profesionales en el país, el Instituto de Salud Pública de Chile (ISP) ha oficializado la “Guía para el cuidado de la salud mental en el trabajo: recomendaciones y orientaciones para su gestión”. Este documento surge en un contexto crítico: durante el año 2023, las enfermedades mentales representaron el 68% del total de los casos calificados como enfermedad profesional en Chile, con un impacto mayormente significativo en las mujeres.
Un cambio de paradigma: De la ausencia de enfermedad al bienestar total
La nueva guía, aprobada mediante la Resolución Exenta E873/26, redefine la salud mental no solo como la falta de trastornos, sino como un estado de bienestar que permite a las personas afrontar el estrés, relacionarse positivamente y prosperar en su comunidad.
El documento advierte que el distrés o estrés negativo aquel que es constante y carece de periodos de relajación es nocivo para el organismo y puede derivar en problemas físicos, psicológicos y una baja sustantiva en el desempeño organizacional
Las tres claves de la estrategia: Prevención, Promoción y Soporte
Para enfrentar esta realidad, el ISP propone una estructura basada en los lineamientos de la OMS y la OIT, adaptada a la normativa nacional
- Prevención (Obligatoria): Se centra en la gestión de riesgos psicosociales y la implementación de la Ley Karin (Ley N°21.643), la cual exige a todas las organizaciones contar con protocolos contra el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo a partir de agosto de 2024.
- Promoción: Busca potenciar factores protectores mediante la sensibilización de las personas trabajadoras y, especialmente, de las jefaturas, quienes juegan un rol crucial como promotores de la salud psicológica de sus equipos.
- Soporte: Orientada a apoyar a quienes ya presentan problemas de salud mental, incluyendo programas de reintegro laboral tras ausencias prolongadas y apoyo ante situaciones de crisis como riesgo de suicidio o violencia doméstica.
Una de las novedades de esta guía es su enfoque diferenciado. Mientras que para las grandes empresas ciertas acciones son obligatorias o recomendadas, para las micro y pequeñas empresas (de 1 a 9 personas) la implementación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales es opcional, aunque se sugiere como una buena práctica preventiva.
Inclusión y Conciliación
El documento también pone un énfasis especial en la gestión de la diversidad e inclusión (personas con discapacidad, neurodivergencias y diversidad de género) y en la conciliación trabajo-vida privada. Entre las recomendaciones prácticas se incluyen la flexibilidad horaria, pausas programadas para la desconexión psicológica y el fomento de actividades deportivas o sociales fuera del horario laboral.
Con la publicación de esta guía, el ISP busca que los entornos laborales dejen de ser fuentes de riesgo y se conviertan en factores protectores que garanticen la sostenibilidad de la salud mental a lo largo de toda la vida laboral de los chilenos.
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