Código del trabajo – Febrero 2026 de la DT
La Dirección del Trabajo ha formalizado la edición actualizada al 10 de febrero de 2026 del Código del Trabajo, consolidando leyes fundamentales que modernizan las relaciones laborales en el país. Esta nueva versión integra normativas críticas sobre teletrabajo, derechos de cuidado y la prevención de la violencia en los entornos laborales.
El texto refundido pone un énfasis especial en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Entre los puntos más destacados se encuentran:
- Derecho al Teletrabajo por Cuidados: Se establece la obligación del empleador de ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a personas que tengan el cuidado personal de niños menores de 14 años o personas con discapacidad o dependencia severa, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.
- Protección ante Emergencias Sanitarias: Durante estados de excepción o alertas sanitarias, el empleador debe ofrecer teletrabajo a mujeres embarazadas y a trabajadores con hijos en etapa preescolar, sin que esto signifique una reducción en sus remuneraciones.
- Acoso y Violencia en el Trabajo: El código fortalece los protocolos de prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, exigiendo que las investigaciones internas sean reservadas y cuenten con personal capacitado en materias de género y derechos fundamentales.
Innovación y Digitalización
La Dirección del Trabajo avanza hacia una gestión más digital. A partir de ahora, todas las notificaciones, citaciones y comunicaciones entre la entidad y los usuarios (empleadores, sindicatos y trabajadores) se realizarán preferentemente a través de correo electrónico u otros medios digitales registrados en el portal del servicio.
Asimismo, las empresas que operan a través de plataformas digitales deberán garantizar el derecho de los trabajadores a acceder a sus datos personales y a la portabilidad de estos en formatos estandarizados.
Derechos de los Trabajadores de Casa Particular
La normativa también ratifica derechos específicos para el sector de casa particular, como el derecho a dos días de libre disposición remunerados al mes, los cuales pueden ser acumulables por un período de tres meses previo acuerdo.
Esta edición del Código del Trabajo busca, según el comité editorial de la Dirección del Trabajo, promover el trabajo decente y el diálogo social como pilares fundamentales del desarrollo económico y social de Chile
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