Ordinario N°536 de la DT
La DT ha ratificado, a través de un dictamen reciente, que la obligación de constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) aplica únicamente a las sucursales, faenas o agencias que individualmente superen los 25 trabajadores, y no al total de empleados de una empresa. Esta aclaración, emitida en el Ordinario N°536, es crucial para compañías con múltiples centros de trabajo de menor tamaño.
El pronunciamiento responde a la consulta de una empresa que, si bien cuenta con 58 trabajadores en total, los tiene distribuidos en cinco centros físicos distintos, sin que ninguno alcance por sí solo el mínimo de 25 personas requerido por la ley.
Basándose en el artículo 66 de la Ley N°16.744 y el nuevo Decreto N°44 de 2024, la DT concluyó que, de ser efectiva la información proporcionada, la empresa no estaría obligada a formar un CPHS. El organismo reafirmó su jurisprudencia uniforme que indica que “no resulta procedente que los trabajadores de todas ellas se unan para completar el quorum necesario”.
La Figura del Delegado de Seguridad es Clave:
A pesar de la exención de formar un comité, el dictamen recuerda una obligación importante para los lugares de trabajo más pequeños. La normativa vigente ha creado la figura del delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este rol es obligatorio en toda faena que tenga entre 10 y 25 trabajadores y donde no exista un Comité Paritario. El delegado debe ser elegido por los propios trabajadores en una asamblea y su función es participar en la implementación de las medidas de prevención de riesgos.
En resumen, aunque una empresa con múltiples sucursales pequeñas no necesite un CPHS, debe asegurar la elección de un Delegado de Seguridad en cada uno de sus centros de trabajo que cumplan con el quorum de 10 a 25 personas, garantizando así la protección de la salud y seguridad de sus equipos. La DT advirtió que esta interpretación está sujeta a sus facultades de fiscalización en terreno.
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