Chile Ratifica Convenio 155 de la OIT para Garantizar Seguridad y Salud en el Trabajo
En un hito para la seguridad laboral en Chile, la Sala del Senado aprobó el proyecto de acuerdo que ratifica el Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), centrado en la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. La iniciativa, que había sido aprobada previamente por la Cámara de Diputadas y Diputados en septiembre de 2024, marca un avance significativo en la consolidación del trabajo decente en el país.
Con esta ratificación, el gobierno del Presidente Gabriel Boric ha completado la adhesión a los 10 convenios fundamentales de la OIT, reafirmando su compromiso con los derechos laborales. La ministra del Trabajo y Previsión Social, valoró este avance, destacando que “estas normas son fundamentales para la OIT, y es un orgullo que Chile haya logrado su ratificación, en línea con la agenda laboral del Gobierno”.
Además del Convenio 155, en la actual administración se han ratificado otros acuerdos clave, como el Convenio 190, sobre la erradicación de la violencia y el acoso en el trabajo, y el Convenio 176, que refuerza la seguridad en la industria minera.
El Convenio 155 establece la obligación de los países de desarrollar una política nacional de seguridad y salud en el trabajo en consulta con empleadores y trabajadores. Su objetivo principal es la prevención de accidentes y daños a la salud derivados de la actividad laboral, promoviendo condiciones seguras y la formación continua en prevención de riesgos.
El subsecretario de Previsión Social, resaltó la importancia de este acuerdo, afirmando que “con su aprobación, Chile mantiene su liderazgo regional en seguridad y salud laboral, reafirmando el compromiso del Gobierno con un trabajo digno, seguro y saludable”.
Por su parte, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), enfatizó que la ratificación del convenio es un compromiso de Estado que surgió tras la tragedia de los 33 mineros. “Este acuerdo es resultado de un diálogo tripartito entre el Gobierno, empleadores y trabajadores, lo que le da un valor especial”, señaló.
El convenio entrará en vigor doce meses después de su ratificación formal ante la OIT, consolidando un marco normativo más sólido para la seguridad y salud en el trabajo en Chile.
Los 10 convenios fundamentales de la OIT son:
| C155 – Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155) | Ratificada por el Congreso Nacional el 05/03/2025 | Pendiente deposito ante la OIT, para efectos de registro de ratificación del Convenio. |
| C029 – Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 | 31/05/1933 | En vigor |
| P029 – Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 | 01/02/1999 | En vigor |
| C087 – Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) | 01/02/1999 | En vigor |
| C098 – Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) | 01/02/1999 | En vigor |
| C100 – Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 | 20/02/1971 | En vigor |
| C105 – Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 | 01/02/1999 | En vigor |
| C111 – Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 | 20/09/1971 | En vigor |
| C138 – Convenio sobre la edad mínima, 1973. | 01/02/1999 | En vigor |
| C182 – Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 | 17/07/2000 | En vigor |
| C187 – Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 | 27/04/2011 | En vigor |
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