Protección a la maternidad trabajador transgénero

Un trabajador que transitó desde el sexo femenino al masculino, identificándose en la actualidad como hombre, con cambio de nombre y sexo registral conforme lo establecido en la Ley N°21.120 de identidad de género.

Este trabajador se encuentra en estado de embarazo, por lo cual se consulta a la DT si el empleador debe otorgarle el mismo trato que se otorga a las mujeres en estado de embarazo, a lo que la DT contesta lo siguiente:

“El trabajador transgénero masculino en estado de embarazo tiene derecho a las garantías que otorga todas las normas protectoras de la maternidad, patente y vida familiar reguladas en el Titulo  II del Libro II del Código del trabajo, resultando por tanto obligatorio para el empleador en el caso concreto proveer el mismo trato conferido a las trabajadoras mujeres en dicho estado.”

Descarga el Ordinario 147 de la DT de 2022

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