Exigencia de la vacuna COVID-19 en el trabajo
En el contexto de pandemia por COVID-19 hay una duda que han solicitado algunos trabajadores y esta es “¿Mi empleador me puede exigir la vacuna contra el COVID-19?”, esta pregunta la contesta el Ordinario 1187 de la DT de 2021 en el cual se ha solicitado un pronunciamiento a la DT con respecto a los siguientes puntos:
- Si el empleador puede exigir a sus dependientes una constancia de haberse vacunado contra el Covid-19, para permitirles ingresar a sus lugares de trabajo.
- Si los trabajadores que se encuentran en grupos de riesgo pueden prestar sus servicios de manera presencial, luego de ser vacunados contra el Covid-19.
- Si es posible descontar remuneraciones por días no trabajados las personas que no pertenecen a grupos de riesgo y que se niegan a presentarse a trabajar.
A lo que la DT responde:
Para el primer punto “Que el empleador no podría impedir el ingreso de los dependientes a su lugar de trabajo invocando la falta de vacunación contra el Covid-19, sin incurrir en un incumplimiento de su obligación de proporcionar el trabajo convenido, salvo que concurra caso fortuito o fuerza mayor.”
Sin embargo, a las otras consultas responde que “no puede pronunciarse con respecto a estos puntos”
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