Exigencia de la vacuna COVID-19 en el trabajo
En el contexto de pandemia por COVID-19 hay una duda que han solicitado algunos trabajadores y esta es “¿Mi empleador me puede exigir la vacuna contra el COVID-19?”, esta pregunta la contesta el Ordinario 1187 de la DT de 2021 en el cual se ha solicitado un pronunciamiento a la DT con respecto a los siguientes puntos:
- Si el empleador puede exigir a sus dependientes una constancia de haberse vacunado contra el Covid-19, para permitirles ingresar a sus lugares de trabajo.
- Si los trabajadores que se encuentran en grupos de riesgo pueden prestar sus servicios de manera presencial, luego de ser vacunados contra el Covid-19.
- Si es posible descontar remuneraciones por días no trabajados las personas que no pertenecen a grupos de riesgo y que se niegan a presentarse a trabajar.
A lo que la DT responde:
Para el primer punto “Que el empleador no podría impedir el ingreso de los dependientes a su lugar de trabajo invocando la falta de vacunación contra el Covid-19, sin incurrir en un incumplimiento de su obligación de proporcionar el trabajo convenido, salvo que concurra caso fortuito o fuerza mayor.”
Sin embargo, a las otras consultas responde que “no puede pronunciarse con respecto a estos puntos”
Descarga el Ordinario 1187 de la DT de 2021
Este contenido esta reservado para nuestros miembros premium, accede como miembro. Si todavía no eres miembro, accede con el link naranjo de patreon, para convertirte en miembro y poder acceder a todo el contenido descargable.