PCR a trabajadores

En Complemento al Dictamen N°1124 de la DT de 2021, referente a la pertinencia de la realización de exámenes PCR para detección del virus COVID-19 y su resultado negativo para que los trabajadores puedan retornar a sus labores, en el sentido que a continuación se indica:

El artículo 184 del Código del Trabajo indica que es el empleador quien tiene “…la responsabilidad principal de proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores”, en contexto de pandemia por COVID-19, es que resulta razonable que el empleador sea el más interesado en prevenir y controlar el eventual contagio entre sus trabajadores, por lo cual la DT indica lo siguiente:

“Es perfectamente admisible que el empleador requiera de sus trabajadores el examen PCR como un mecanismo idóneo para lograr la prevención y control del contagio de COVID-19, especialmente en el lugar donde los trabajadores desarrollan sus labores”.

La medida antes mencionada se entenderá jurídicamente admisible en aquellos empleadores que actualmente estén realizando o en el futuro quieran realizar exámenes PCR a sus trabajadores, y por tanto podrán continuar haciéndolo o empezar a hacerlo, según corresponda, siempre que:

• El costo económico que aquello signifique sea asumido por dicho empleador,
• La aplicación del Test PCR no constituya una conducta discriminatoria y que aquello no atente contra los derechos fundamentales de sus dependientes.

Descarga el Dictamen 1189 de la DT de 2021

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