Resolución Exenta N° E2138 del ISP
Con el objetivo de fortalecer la gestión ambiental y las condiciones laborales de sus funcionarios, el Instituto de Salud Pública de Chile (ISP) ha oficializado la actualización de su Comité de Riesgos Psicosociales mediante la Resolución Exenta N° E2138. Esta medida busca garantizar un diagnóstico preciso y soluciones efectivas ante la exposición a riesgos derivados del entorno de trabajo.
La resolución, firmada el 20 de abril de 2026, establece que el bienestar y desarrollo de las personas es una prioridad institucional, ya que influye directamente en la motivación y los resultados de los equipos de trabajo.
Nueva conformación del Comité
El comité se rige bajo una estructura bipartita y paritaria, integrando representaciones tanto de las asociaciones de funcionarios como de la jefatura del Instituto:
- Representantes de los trabajadores: Participan miembros de las asociaciones FENATS ISP, AFISP-ANEF, APRUS y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
- Representantes del empleador: El equipo cuenta con las jefaturas de la Unidad Salud Laboral y Prevención de Riesgos, la Sección de Desarrollo Organizacional, el Subdepto. Salud Ocupacional y la Sección Calidad de Vida Laboral.
La jefatura de la Unidad Salud Laboral y Prevención de Riesgos asumirá el rol de coordinador técnico durante el periodo 2026-2028.
Funciones clave y metodología
El Comité tiene la responsabilidad de implementar el cuestionario CEAL-SM/SUSESO, un instrumento obligatorio para instituciones públicas que mide el nivel de exposición a riesgos psicosociales. Entre sus funciones principales destacan:
- Definir el formato y periodo de aplicación del cuestionario.
- Diseñar y asegurar que la campaña de sensibilización llegue a todo el personal.
- Resguardar el anonimato y la confidencialidad de los participantes.
- Analizar los resultados y proponer medidas de intervención con participación de los funcionarios.
- Monitorear e informar sobre el cumplimiento de las mejoras adoptadas.
Con esta nueva resolución, el ISP deja sin efecto la normativa anterior (Resolución Exenta N° E6576 de 2025), consolidando este nuevo equipo de trabajo para enfrentar los desafíos de salud laboral de los próximos años.
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