Consulta a la SUSESO
La autoridad confirmó que esta formación no es facultad exclusiva de los Organismos Administradores (OAL), permitiendo que los Departamentos de Prevención de Riesgos internos o asesores externos lideren el proceso.
En una reciente consulta aclaratoria realizada a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) respecto a la implementación del Artículo 16 del Decreto Supremo N° 44, el organismo fiscalizador entregó lineamientos clave para las entidades empleadoras sobre quiénes están facultados para dictar la capacitación obligatoria de 8 horas.
Autonomía para las empresas
Según lo informado por la SUSESO, la ejecución de esta capacitación “no es una función exclusiva del Organismo Administrador (OAL)”. Esto significa que las empresas tienen la facultad de impartir el curso directamente a través de:
- Su propio Departamento de Prevención de Riesgos.
- Un asesor externo en prevención de riesgos.
Requisitos técnicos para la validez
Aunque la empresa decida ejecutar la capacitación internamente, la SUSESO enfatiza que, para que esta sea válida, se debe garantizar el cumplimiento estricto de los siguientes estándares técnicos:
- Duración: El curso debe tener un mínimo de 8 horas.
- Enfoque: La metodología debe ser teórico-práctica.
- Contenido: Debe integrar una perspectiva de género.
- Evaluación: Se debe contar con un sistema que asegure la evaluación del aprendizaje.
El rol del Organismo Administrador (OAL)
La resolución aclara que, si bien la empresa mantiene la facultad de ejecución, puede solicitar asistencia técnica al OAL específicamente para el diseño del curso, asegurando así que los contenidos y la metodología estén alineados con la normativa vigente antes de su aplicación interna.
Esta aclaración brinda mayor flexibilidad a las organizaciones para gestionar sus planes de formación preventiva, siempre y cuando mantengan los niveles de calidad y exigencia que la ley requiere para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Descarga la consulta a la SUSESO
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