Ordinario N° 417 de la DT
Fija su doctrina sobre la aplicabilidad del fuero laboral a trabajadores contratados a plazo fijo cuya relación laboral ha concluido antes de la formación de una organización sindical.
El pronunciamiento jurídico responde a una consulta referida a un caso en que un trabajador, sujeto a un contrato a plazo fijo con fecha de término el 22 de junio de 2026, participó posteriormente el 26 de junio de 2026 en la asamblea constitutiva de un sindicato interempresa, resultando electo presidente de la directiva.
Al respecto, el organismo fiscalizador precisó que las prerrogativas y la protección que otorgan los artículos 221, 238 y 243 del Código del Trabajo presuponen la existencia de un vínculo laboral vigente al momento de configurarse los hechos que dan origen al fuero. En concordancia con la doctrina administrativa histórica del Servicio (Dictamen N° 1217/67 de 2002), se ratificó que el fuero ampara a los trabajadores con contrato a plazo fijo únicamente durante la vigencia de dicho contrato y no permite revivir una relación laboral ya extinguida por el vencimiento del plazo convenido.
En relación con la reincorporación de trabajadores en estas circunstancias, la Dirección del Trabajo aclaró que determinar si una relación laboral se encontraba efectivamente extinguida a la fecha de constitución de la organización constituye una cuestión de hecho que excede sus facultades interpretativas. Por tanto, corresponde exclusivamente a los Tribunales de Justicia evaluar los antecedentes para eventuales declaraciones de nulidad de despido u órdenes de reincorporación.
Asimismo, el dictamen señala que la DT carece de competencia para calificar si la constitución de una organización sindical en tales condiciones responde a actuaciones de mala fe, abuso del derecho o configura una práctica antisindical. Dicha valoración probatoria recae por ley en las atribuciones de la justicia laboral, conforme a los artículos 290 y siguientes del Código del Trabajo.
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