Dictamen N° O-01-S-03566-2025 de la SUSESO
El dictamen estable una directriz clara sobre la presentación de licencias médicas por parte de trabajadores que prestan servicios en diferentes dependencias físicas, pero bajo un mismo empleador.
La normativa está dirigida a Empleadores, surge a raíz de una consulta del Servicio de Salud sobre el tratamiento de subsidios por incapacidad laboral, donde funcionarios con jornadas distribuidas en distintos establecimientos asistenciales (por ejemplo, un Hospital y un Cosam), pero dependientes del mismo Servicio de Salud (identificado con el mismo RUT), presentaban dos licencias médicas con distinto folio. Esta situación estaba generando que las entidades previsionales rechazaran una de las licencias por considerar duplicado el período de reposo.
La Superintendencia ha zanjado la controversia con las siguientes precisiones:
- Diferentes Empleadores (Distinto RUT): Si un trabajador tiene dos empleadores distintos en jornadas separadas, debe presentar una licencia médica por cada uno para cubrir la jornada que cumple en cada caso.
- Mismo Empleador (Mismo RUT): Si el trabajador presta servicios para el mismo empleador (identificado con el mismo RUT) en dos dependencias o establecimientos físicos distintos, se considera que presta servicios para un único empleador.
En el caso específico consultado, y como regla general para situaciones similares, la SUSESO dictaminó que:
“El trabajador debió haber presentado una sola licencia médica por la jornada total prestada por el trabajador para el empleador identificado con el RUT consignado en la licencia médica, aunque se desempeñe en dos dependencias físicas distintas”.
La entidad pagadora del subsidio por incapacidad laboral actúa correctamente al autorizar el reposo, pero sin derecho a pago de la segunda licencia, si se identifica el mismo RUT de empleador, ya que, en la práctica, el reposo se encuentra duplicado al existir un único empleador.
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