Ordinario N°590 de la DT
La DT, ha reafirmado una vez más su jurisprudencia sobre la jornada laboral, estableciendo que el tiempo que un trabajador dedica al cambio de vestuario, uso de elementos de protección personal (EPP) y/o aseo personal debe ser considerado y remunerado como jornada de trabajo efectiva.
Acciones Preparatorias o Finales dentro del Horario
El Ordinario fue emitido en respuesta a la consulta del sindicato de una empresa, en el contexto de la aplicación de la Ley N° 21.561, que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales. El sindicato buscaba confirmar si el tiempo de cambio de ropa debía incluirse en la jornada, especialmente considerando que un acuerdo previo ya lo hacía.
La DT citó su propia doctrina (Dictamen N° 522/7 de 22.01.2016) para sostener que estas operaciones son actos o acciones preparatorias o finales que permiten iniciar o concluir la prestación diaria de los servicios.
Estos tiempos deben calificarse como jornada de trabajo siempre que se cumpla alguna de las siguientes condiciones:
- Higiene y Seguridad: Cuando la labor exija el uso de indumentaria especial, EPP o aseo por razones de higiene y seguridad.
- Reglamento Interno: Si el uso de implementos o el aseo personal es una obligación consignada en el reglamento interno de la empresa.
- Exigencia del Empleador: Cuando la indumentaria especial sea exigida por el empleador por motivos de imagen corporativa, atención al público o requerimiento de clientes.
Registro de Asistencia y Lugar de Ejecución
La Dirección del Trabajo precisó que, al darse alguna de estas situaciones, el cambio de vestuario debe efectuarse después de que el trabajador haya registrado su ingreso en el sistema de control de asistencia, y antes de registrar su salida al término de la jornada.
Además, el tiempo debe ser contabilizado como jornada de trabajo en tanto las operaciones se realicen en él o los lugares especialmente habilitados para tales efectos dentro de la respectiva empresa o lugar de la faena.
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