Descanso reparatorio para trabajadores de la salud
La Ley 21.409 otorga el beneficio denominado “descanso reparatorio” para las trabajadoras y los trabajadores de la salud que se indican en dicha ley, en reconocimiento a la labor desempeñada durante la pandemia por COVID-19.
El artículo 6° de la referida ley, establece que para los efectos de la Ley N°16.744, el diagnóstico de la enfermedad COVID-19 o en su caso, la determinación de contacto estrecho que pudiese afectar a los trabajadores beneficiarios de este “descanso reparatorio” debe ser calificada como profesional o de origen laboral, por el respectivo organismo administrador o la empresa con administración delegada. Lo anterior, excepto cuando se demuestre que el contagio de dicha enfermedad o la situación de contacto estrecho no fue a causa de su trabajo, lo que debe ser debidamente justificado por el respectivo organismo administrador o la empresa con administración delegada en el informe sobre los fundamentos de la calificación de la patología, de conformidad a las instrucciones impartidas por la SUSESO.
Considerando que la Ley N°21.409 contempla tanto al personal que se desempeña en establecimientos de salud, como al de la Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud, del Instituto de Salud Pública de Chile, así como, a los trabajadores que conste en las respectivas nóminas de las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, de las Direcciones de los Servicios de Salud, de la Subsecretaría de Salud Pública y de Redes Asistenciales. De igual forma, cuando se demuestre que el contagio de dicha enfermedad o la situación de contacto estrecho no fue a causa de su trabajo, esto debe ser debidamente justificado por el respectivo organismo administrador en el informe sobre los fundamentos de la calificación de la patología
Descara el Dictamen 992 de la SUSESO de 2022
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Descarga la Ley 21.409 del MINSAL de 2022
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