¿Puedo cerrar mi empresa por fuerza mayor debido a COVID-19?
El Ordinario 469 de la Dirección del Trabajo surge a raíz de la siguiente situación:
Una empresa con 180 personas se ha visto impedida de vender sus servicios, ya que sus trabajadores operan en terreno, a consecuencia de la contingencia por COVID-19, por lo cual no estaría generando ingreso ya que estos dependen en su totalidad de la venta de servicios que realizan sus trabajadores.
Con respecto a esto la Dirección del Trabajo le indica que:
• El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores.
• El trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con sus labores implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
• Si el riesgo grave o inminente aludido puede derivar tanto de las características propias o inherentes de la actividad desarrollada por los trabajadores afectados como también a causa en la ocurrencia de un hecho constitutivo de caso fortuito o fuerza mayor, como un terremoto, tsunami, etc.
• El trabajador que haga uso de este derecho no sufrirán menoscabo alguno, por lo cual el empleador no podrá ejercer represalias ni efectuar descuentos en sus remuneraciones.
En el caso particular de contingencia por COVID-19 la DT propone diversas medidas como Teletrabajo, Horarios diferidos, Concesión de feriado colectivo o anticipar el beneficio de feriado legal, entre otros.
Sin embargo, existe la posibilidad de proceder al cierre de la empresa por decisión de la autoridad sanitaria, a raíz del contexto de pandemia por COVID-19, lo cual podría ser calificado como fuerza mayor, lo cual implica que las partes estarían liberadas del cumplimiento de sus obligaciones contractuales.
Descarga el Ordinario 469 de la DT de 2021
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