¿Cuáles son mis derechos como Teletrabajador?
El presente dictamen surge a raíz de 5 consultas realizadas por un trabajador a la Dirección del trabajo:
1) Obligaciones del empleador de proporcionar las equipos, herramientas y materiales (incluso EPP) a los trabajadores y el costo de asumir los costos de operaciones, funcionamiento y reparación de estos.
Respuesta: Estas obligaciones serán exigibles desde el momento en que se pacta la modalidad de teletrabajo, esto no impide que el trabajadr pueda utilizar elementos de su propiedad y que el empleador pueda pagar una asignación por su uso para efectos laborales.
2) ¿Se mantienen los beneficios de alimentación? Tickets restaurant, bono colación, entre otros.
Respuesta: Este beneficio se pactar como una medida compensatoria, además se deberán estipular en el contrato o anexo de Teletrabajo.
3) ¿Cómo se pactan las compensaciones en materia de Teletrabajo?
Respuesta: Estas al tener una naturaleza contractual deberán ser pactados y estipulados en el contrato de trabajo o el anexo de teletrabajo, si estos beneficios pierden su naturaleza compensatoria, se requerirá siempre de la manifestación escrita de la voluntaria de las partes para poder implementarlo.
4) Limitación de jornada de trabajo y mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador
Respuesta: en caso que los trabajadores se encuentren excluidos del límite de jornada, no es obligación que se encuentre indicado en el contrato de trabajo. El empleador determinará los mecanismos de supervisión y control, los cuales deben estar estipulados en el contrato de trabajo o Anexo.
5) ¿Cómo se puede garantizar el derecho de desconexión?
Respuesta: El artículo 152 quáter J del código del trabajo indica que se debe garantizar un tiempo de desconexión de al menos 12 horas continuas en un periodo de 24 horas, adicionalmente se indica que el empleador no podrá establecer comunicaciones, ni formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.
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